我的老闆高薪低報怎麼辦？律師教您如何捍衛自己的勞工權益！

高薪低報的解釋及其影響

 

 一、高薪低報的定義

 

高薪低報是指雇主為了降低勞健保費用，未根據勞工實際薪資投保，而是選擇以較低的金額進行投保。這不僅損害了勞工的保險權益，還違反了勞動基準法的規定。

 

根據勞工保險條例及全民健康保險法，雇主應根據勞工的月薪在投保薪資分級表中選擇合適的級距進行投保，這包括基本工資、加班費及獎金等。然而，部分雇主為了減少勞健保支出，會以低於實際薪資的金額進行投保，這就是高薪低報的行為。

 

 二、雇主進行高薪低報的原因

 

雇主進行高薪低報的主要目的是降低人事成本。透過少報勞工的投保薪資，雇主能減少勞健保費用及勞工退休金的提撥金。

 

例如，勞工保險的保費中，雇主需負擔70%，政府10%，而勞工則負擔20%。因此，若雇主將勞工的投保薪資降低，就能顯著減少自己的保費支出。此外，在勞工退休金方面，雇主的提撥金額也會因為投保薪資過低而減少。

 

一些雇主還可能認為勞工對高薪低報的影響認知不足，不會主動提出異議；或誤以為這樣可以減輕勞工的保費負擔；甚至低估被查獲的風險。然而，這些行為無論出於何種動機，都是不合法的，會損害勞工的權益，並可能為雇主帶來法律責任。

 

 三、高薪低報的常見手法

 

雇主常用的高薪低報手法包括：

 

1. 只以基本工資為基準進行投保，未包含加班費及全勤獎金等。

2. 將實際薪資拆分為底薪及各項津貼，只以底薪投保。

3. 勞工薪資調升時，未同步調整投保薪資級距。

4. 誘導勞工同意低報，聲稱可減輕勞工負擔。

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不論雇主採取何種方式，這些行為都會直接影響勞工的保險權益，因此勞工應提高警覺，定期檢視自己的投保薪資。

 

 四、高薪低報對勞工的影響

 

高薪低報對勞工的影響深遠，主要表現在以下幾方面：

 

1. 勞保給付減少：投保薪資低於實際薪資，導致勞保給付如生育、傷病及老年給付減少。

   

2. 勞退提撥金額減少：雇主需按勞工月薪的6%提撥退休金，若投保薪資低，提撥金額將減少，對勞工退休生活產生負面影響。

 

3. 其他權益受損：投保金額降低會影響全民健康保險、資遣費的計算基礎，並可能降低勞工在失業補助的申請資格。

 

儘管勞工可以在法定期限內向雇主求償，但高薪低報造成的影響不容忽視。

 

五、高薪低報的法律責任

 

雇主進行高薪低報將面臨法律後果，包括行政罰鍰、刑事責任和民事賠償。

 

1. 行政罰鍰：根據勞工保險條例，雇主若被查獲高薪低報，需支付補繳保費的4倍罰鍰。

 

2. 刑事責任：惡意高薪低報或拒絕改正者，可能觸犯刑法，面臨有期徒刑或拘役等刑事處罰。

 

3. 民事賠償責任：勞工因高薪低報所遭受的損失可向雇主請求賠償，包括資遣費差額及勞保給付差額等。

 

即使勞工同意高薪低報，雇主仍無法免責，依法律規定，雇主必須按勞工實際工資投保。

 

六、如何查詢自己的投保薪資

 

勞工應主動查詢自己的投保薪資，以確保權益未受損。可通過以下方式進行查詢：

 

1. 勞保局e化服務系統：使用自然人憑證登錄，查看個人投保資料。

2. 勞動保障卡或郵政金融卡查詢：在ATM查詢個人勞保投保資料。

3. 親自至勞保局查詢：攜帶身份證件，向當地勞保局索取投保明細。

 

七、檢舉高薪低報的流程

 

若勞工發現高薪低報的情況，應及時收集證據並向勞保局檢舉。收集證據時應注意保密，確保資料的完整性。檢舉時，填寫檢舉書並附上相關證據，郵寄或親自送達勞保局。

 

以上是高薪低報的簡要介紹，若您有任何法律問題，歡迎隨時諮詢專業律師以保障自身權益。